إلي عن ... عقود العمل - مع محمود العبدلي

عقود العمل هي وثيقة تعرف علاقة طرفي عقد العمل، طرفي عقد العمل هما صاحب العمل و الموظف، يتخللها تفاصيل مهمة جدا لذا بلغت أهمية وضع عقود العمل بوضوح أمر لا خيار فيه من قبل قانون العمل السعودي، مع أن هذه الوثيقة أساسية و مهمة الا أن يشوبها الكثير من اللغط و كيف تبدأ و كيف تنتهي، و كعاملين في المملكة العربية السعودية علينا فهم الكثير حول عقود العمل في نظام العمل السعودي.

في الحلقة 40 من بودكاست جنبيات سنستضيف الاستاذ محمود العبدلي المتمرس في الموارد البشرية و مؤلف كتاب"الثقافة العمالية" في حوار حول عقود العمل في نظام العمل السعودي.

محاور الحلقة:

تعديلات قانون العمل السعودي بدأ سريانها في محرم 1437 هـ ، الموافق 18 أكتوبر 2015 هـ

بعض التعديلات التي وردت 38 تعديل:

• فرض استخدام عقد نموذجي مع حق اضافة بنود لا تتعارض مع النظام.
• الفترة التجريبية.
• تحول العقد الى غير محدد – 3 مرات متتالية – أو 4 سنوات – ايهما أقل.
• عدم جواز نقل العامل – بألا تتجاوز 30 يوم في السنة.
• تسجيل العقوبات في سجل.
• انتهاء العقد.
• أضافة مادة انهاء العقد لسبب غير مشروع.
• تنظيم عمل المرأة.

الفصل الأول – عقد العمل – من المادة 50 الى المادة 60

• حفظ الطرفين لنسخة من العقد – على العامل اثبات العقد ان كان غير مكتوب.
• وجوب نص العقد على فترة التجربة – ماذا لو لم يذكر بالعقد؟ ، لا تزيد عن 180 يوما.
• فترة التجربة مرة واحدة – الا باتفاق طرفي العقد كتابة.
• متى ينتهي العقد المحدد؟ - يجدد لمدة غير محددة.
• أما يوجود شرط تجديد العقد لمدة مماثلة أو مدة محددة.
• عقد العمل لعمل معين – ينتهي بقضاء العمل.

عنوان المدونة Janbi.me